Modul 1
Prozesse verstehen – Grundlagen der TZI erleben und ausprobieren
Die Teilnehmenden lernen die Grundelemente und Kernaussagen der TZI kennen.
Der Kompass durch den Gruppenprozess: das 4-Faktorenmodell
Die Postulate als bewährte Spielregeln für Gruppen
Das theoretische Fundament der TZI – die Axiome

Modul 2
Sich selber leiten: Eine Voraussetzung zum Leiten und Führen
In diesem Modul soll das Chairpersonpostulat als Hilfe zur Entscheidungsfindung erkannt und der Zusammenhang von Selbstleitung und der Leitung anderer Menschen bewusstwerden.

Modul 3
Die Bedeutung von Thema und Struktur für die Entwicklung der Gruppe
Die Teilnehmenden gewinnen Sicherheit im Finden und Formulieren von TZI-Themen und im Setzen von geeigneten Arbeitsformen. Im Vordergrund steht die Anwendung der TZI im eigenen Berufsfeld und Ansprechen von subjektiven und emotionalen Inhalten, die nicht ausschließlich im Bereich der Sache oder des Lernstoffes liegen.

Modul 4
Meine Persönlichkeit in Gruppenprozessen: Wie komme ich an? Wie rege ich auf? Was bringt uns weiter?
Es sollen die Wahrnehmung und das Verständnis geschult werden für die Prozesse und die Dynamik zwischen den Menschen, die jede Sacharbeit in Gruppen begleiten. Die Teilnehmenden sollen Sicherheit gewinnen im Umgang mit Gefühlen und mit gruppendynamischen Phänomenen und lernen, wo und wie diese beim Leiten beachtet werden müssen.

Modul 5
Mein Leitungshandeln verstehen vor dem Hintergrund meiner Biographie
In der aktiven Auseinandersetzung mit den Erfahrungen aus der Herkunftsfamilie lernen die Teilnehmenden, Hinderliches und Destruktives von Förderlichem zu trennen und experimentieren mit neuen Verhaltensweisen.

Modul 6
Leiten in der Realität des eigenen Globe
Der Unterschied zwischen erlebter „Kurswelt“ und alltäglicher „Arbeitswelt“ wird reflektiert und die Ergebnisse fließen in die jeweiligen Praxisprojekte für das Zertifikat ein.

Zertifikatsworkshop: Praxisprojekte vorstellen und TZI-Kompetenz zeigen

• Präsentation, Würdigung und Feedback zu den Abschlussarbeiten
• Rückblick auf die Ausbildung mit Reflexion des Gruppenprozesses
• Sicherung persönlicher Lernergebnisse und weitere Lernvorhaben.
• Zertifikatsübergabe und Abschließen der Grundausbildung

Ergänzungskurse
Zusätzlich zu den 6 Modulen sind zwei selbst gewählte Kurse (je 18 Arbeitseinheiten) aus dem gesamten Seminarprogramm des Ruth Cohn Instituts international in den Kategorien P (Persönlichkeitskurs) und M (Methodenkurs) zu besuchen (Kurse aus diesem Angebot, die vor Eintritt in die Grundausbildung bereits besucht wurden, werden angerechnet, wenn sie von TZI-Lehrbeauftragten durchgeführt wurden.) Die Kosten für die beiden Ergänzungskurse fallen zusätzlich an.

Die Ausstellung des Zertifikats setzt voraus:

• die Teilnahme am Entscheidungsworkshop und an allen erforderlichen Kursen
• die Anfertigung einer schriftlichen Arbeit über ein Praxisprojekt (ca. 6 – 10 Seiten)
• eine schriftliche Selbsteinschätzung der eigenen Leitungskompetenz
• die positive Begutachtung durch die TZI-Lehrbeauftragten
• die Teilnahme am Zertifikatsworkshop